(ND) Những kỹ năng mềm cần thiết
– Tư duy tăng trưởng: Khả năng học hỏi liên tục và sẵn sàng thích nghi với thay đổi.
– Sáng tạo: Phát triển ý tưởng mới, áp dụng các giải pháp mới để giải quyết các vấn đề hiện có.
– Làm chủ sự tập trung: Khai thác sự tập trung để đưa ra quyết định ngắn hạn và dài hạn tốt hơn.
– Đổi mới: Cải thiện dựa trên ý tưởng, khái niệm, quy trình hoặc phương pháp hiện có để đạt được kết quả mong muốn.
– Kỹ năng giao tiếp: Nắm bắt thông tin thông qua nói, nghe và quan sát.
– Kỹ năng kể chuyện: Sắp xếp các ý tưởng và dữ liệu thành một câu chuyện toàn diện.
– Nhận thức về văn hóa: Khả năng tương tác, làm việc và phát triển các mối quan hệ có ý nghĩa với các nền văn hóa khác nhau trong tổ chức một cách hiệu quả.
– Tư duy phản biện: Phân tích và đánh giá khách quan để hình thành phán đoán về một chủ đề.
– Kỹ năng lãnh đạo: Cung cấp hướng dẫn trong một tổ chức.
– Trí tuệ cảm xúc: Thực hành kiểm soát, thể hiện và quan sát mối quan hệ giữa các cá nhân với những người ở nơi làm việc.