(ND) Cách “làm yên lòng” cấp trên hay cằn nhằn
– Dành thêm thời gian cho những buổi họp
Thông thường bạn phải gặp gỡ sếp ít nhất một lần mỗi tuần trong các buổi họp định kỳ, nhưng không có gì là khó nhọc nếu chủ động thêm 10 phút vào thời gian họp để sếp kiểm tra hoặc tự mình nêu ra các vấn đề đặc biệt. Bằng cách này bạn sẽ vượt lên trước một bước, thói quen căn vặn quá nhiều của sếp sẽ không có cơ hội thể hiện.
– Chủ động cập nhật tình hình của bản thân
Hãy ra tay trước nhằm ngăn chặn nỗi bất an của sếp! Tự động cập nhật tình hình đang diễn ra mà không cần được yêu cầu hay gợi ý. Đều đặn gửi đi các báo cáo tiến độ của những dự án trọng điểm. Bắt đầu bằng cách thường xuyên đưa ra thông tin cập nhật vào thời điểm thuận tiện, sau đó tăng dần thời gian giữa các lần. Đây là một lựa chọn để bạn giúp sếp từ bỏ “khao khát” phải biết chi tiết từng việc bạn đang làm, đồng thời xây dựng niềm tin rằng bạn có thể tự thực hiện và hoàn thành các nhiệm vụ được giao phó.
– Tập trung vào công việc.
Không người sếp nào muốn giảm hiệu suất công việc của nhân viên. Vậy nên dẫu lãnh đạo có đang cằn nhằn bên tai, hãy cứ bình tĩnh và tập trung làm việc. Lâu dần, sếp của bạn sẽ nhận ra tính hiệu và bỏ đi. Nếu sếp có những cằn nhắn và yêu cầu đơn giản, hãy chiều theo sếp một cách nhanh chóng.